人力资源外包服务

中人华信人力资源外包服务,就是通过事先合约的方式将企业人力资源、福利、薪酬、外包给中人华信进行管理。

外包的优势

人力资源外包对于所有机构而言都有重大优势。而这些优势,无论是仅有5名员工的小公司,还是超过10万的跨国企业都可以享受到。

通过将薪酬和人力资源业务外包——公司可专注于其核心业务的发展。

传统上,大中型企业已经意识到将部分业务外包给专家可以令业务处理更加简单、高效,同时能降低成本。随着外包概念的深入,小型企业也逐渐认识到外包的种种优势。

 

 

 

中人华信薪酬及人力资源外包的主要优势


提高灵活性和响应率 
外包将公司内部资源释放出来,专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位。一些企业,特别是小型企业,倾向于在非核心业务投资过重(如薪酬和人力资源),忽视了在其核心竞争领域的投资。
控制并降低运营成本
通常对于一些中小型企业,薪酬及人事外包不仅能够为企业节约较高的成本,同时能够规避法律风险。
降低风险

将薪酬和人力资源外包给中人华信专家团队不仅能节约成本和资源,同时还会规避复杂的雇员薪酬系统的法律法规带来的风险。