中人华信测评服务,主要应用在企业招聘筛选环节。基于岗位胜任力的人才选拨系统,能够帮助企业在招聘选拔领域更准确的做出选人决策。 

 

根据不同岗位的胜任力要求测试不同的内容,并给出测试者与职位要求的整体匹配程度,方便企业进行不同应聘者间的比较。与此同时,HR可以根据职位需要自主选择测试内容及选拔标准。  

 基于职位要求的测评:

  • 基于岗位胜任力理论,对于任何应聘者都只测量目标职位需要的内容,提高效率,节省时间。 

  • 科学计算应聘者与职位要求的匹配度:

    通过大量数据分析,得到应聘者和职位标准之间整体的匹配度的对于,便于应聘者间比较。

  • 整合多种测评方式:

             根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题,在提高面试效率的同时验证测评结果。

中人华信测评服务能够帮助企业: 

  •  节省管理时间和成本
  •  缩短招聘流程时间 
  • 提高雇员的生产效率
  • 降低雇员的流失率
  • 提高劳动生产率
  • 规避用人风险

我们能够满足客户如下需求的测评服务: 

  • 企业素质模型体系的构建;
  • 企业招聘与甄选体系的建设;
  • 企业测评中心建设; 
  • 帮助企业建立自己的评价中心及技术转移; 
  •  企业招聘评价专家的培训; 
  • 企业高层管理者的甄选评价